Ukončení pracovního poměru – vzor, formulář, dokumenty

Zákoník práce vymezuje několik způsobů, jak ukončit pracovní poměr:

1. dohodou
2. výpovědí
3. okamžitým zrušením
4. zrušením ve zkušební době

.

Ukončení pracovního poměru dohodou

První způsob vychází z dohody obou stran. Lze jej využít tehdy, pokud se  zaměstnanec a zaměstnavatel dohodnou na rozvázání pracovního poměru. Důvod ukončení pracovního poměru se uvádí jen na žádost zaměstnance. Termín ukončení je na vzájemné dohodě. Dohoda se uzavírá na obou stranách vždy v písemné formě.

ukončení pracovního poměru dohodou (dokument .doc 27 kB)

ukončení pracovního poměru dohodou (dokument .pdf 109 kB)

.

Ukončení pracovního poměru výpovědí

Asi nejčastější forma ukončení pracovního poměru.  Výpověd lze rozvázat jak ze strany zaměstnance tak i zaměstnavatele. Musí být druhé straně doručena v písemné formě, jinak je neplatná. Pokud výpověd podává zaměstnanec, nemusí být uveden důvod výpovědi. V opačném případě musí zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď pouze z důvodů výslovně vyjmenovaných v zákoně.

Výpovědní doba v tomto případě činí dva měsíce a počíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce. V případě této formy rozvázání pracovního poměru, danou zaměstnavatelem, přísluší zaměstnanci odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku.

ukončení pracovního poměru výpovědí (dokument .doc 23 kB)

ukončení pracovního poměru výpovědí (dokument .pdf 92 kB)

.

Ukončení pracovního poměru okamžitým zrušením

Zaměstnavatel může okamžitě zrušit pracovní poměr jen výjimečně, a to pouze tehdy:

1. Pokud byl zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než jeden rok, nebo byl-li pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně šesti měsíců.
2. Porušil-li zaměstnanec pracovní kázeň zvlášť hrubým způsobem.

Zaměstnavatel nemůže okamžitě zrušit pracovní poměr s těhotnou zaměstnankyní ani se zaměstnankyní nebo zaměstnancem, pokud trvale pečují o dítě mladší než tři roky. Může však s nimi, s výjimkou zaměstnankyně na mateřské dovolené nebo zaměstnance v době rodičovské dovolené do doby, po kterou je žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, rozvázat pracovní poměr výpovědí.

Okamžité zrušení musí být dáno písemně a doručeno druhému účastníku, jinak je neplatné.

okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem (dokument .doc 23 kB)

okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem (dokument .pdf 73 kB)

.

Ukončení pracovního poměru zrušením ve zkušební době

Ve zkušební době může jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec zrušit pracovní poměr písemně z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Písemné oznámení o zrušení pracovního poměru má být doručeno druhé straně zpravidla alespoň tři dny přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit.

ukončení pracovního poměru ve zkušební době (dokument .doc 27 kB)

ukončení pracovního poměru ve zkušební době (dokument .pdf 108 kB)

.

Jaké dokumenty požadovat při ukončení pracovního poměru?

1. Zápočtový list (potvrzení o zaměstnání)
- bude po vás vyžadovat nový zaměstnavatel nebo úřad práce.

2. Potvrzení o průměrném čistém výdělku
- bude po vás vyžadovat úřad práce pro výpočet výše podpory v nezaměstnanosti.

3. Evidenční list důchodového pojištění
- jedná se o důležitý dokument pro přiznání nároku na starobní důchod. Zaměstnavatel má povinnost zasílat tento evidenční list na příslušnou správu sociálního zabezpečení.

4. Potvrzení o zdanitelných příjmech ze závislé činnosti
- nezbytný dokument pro roční zůčtování záloh  na daň ze závislé činnosti u nového zaměstnavatele, nebo pokud budete podávat daňové přiznání osobně.

5. Posudek o pracovní činnosti (reference)
- vydáván pouze na žádost zaměstnance. Obsahuje hodnocení vaší práce, pracovní schopnosti a další informace, které mají vztah k vaší práci.