Pracovní smlouva – vzor ke stažení

Podle zákoníku práce musí pracovní smlouva povinně obsahovat tyto náležitosti:

1. Druh práce, který má zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat
2. Místo nebo místa výkonu práce, ve kterých má být práce podle bodu 1. vykonávána
3. Den nástupu do práce

Zaměstnavatel je povinen pracovní smlouvu uzavřít v písemné formě. Jedno vyhotovení smlouvy je zaměstnavatel povinen předat zaměstnanci.

V pracovní smlouvě by měly být také uvedeny další pracovní podmínky jako je zkušební doba nebo délka pracovního poměru.

Pokud pracovní smlouva neobsahuje údaje o právech a povinnostech vyplývajících z pracovního poměru, je zaměstnavatel povinen zaměstnance o nich písemně informovat, a to nejpozději do1 měsíce od vzniku pracovního poměru a to platí i o změnách těchto údajů. Informace musí obsahovat:

• Jméno, popřípadě jména a příjmení zaměstnance a název a sídlo zaměstnavatele, je-li právnickou osobou, nebo jméno, popřípadě jména a příjmení a adresu zaměstnavatele, je-li fyzickou osobou
• bližší označení druhu a místa výkonu práce
• údaj o délce dovolené, popřípadě uvedení způsobu určování dovolené
• údaj o výpovědních dobách
• údaj o týdenní pracovní době a jejím rozvržení
• údaj o mzdě nebo platu a způsobu odměňování, splatnosti mzdy nebo platu, termínu výplaty mzdy nebo platu, místu a způsobu vyplácení mzdy nebo platu
• údaj o kolektivních smlouvách, které upravují pracovní podmínky zaměstnance, a označení účastníků těchto kolektivních smluv

Pracovní poměr následně vzniká dnem, který byl sjednán v pracovní smlouvě jako den nástupu do práce, popřípadně dnem, který byl uveden jako den jmenování na pracovní místo vedoucí zaměstnance. Pokud zaměstnanec ve sjednaný den nenastoupí do práce, aniž mu v tom bránila překážka v práci, nebo do týdne neuvědomí zaměstnavatele o této překážce, může zaměstnavatel od pracovní smlouvy ustoupit.

.

pracovní smlouva (dokument .doc 36 kB)

pracovní smlouva (dokument .pdf 172 kB)