Srážky ze mzdy

Dle zákoníku práce se srážkami ze mzdy rozumí finanční srážky ze mzdy nebo platu a z jiných příjmů zaměstnance z pracovněprávního vztahu.

Jinými příjmy zaměstnance mohou být:

• odměna z dohody
• náhrada mzdy nebo platu
• odměna za pracovní pohotovost
• odstupné, popřípadě obdobná plnění poskytnutá zaměstnanci v souvislosti se skončením zaměstnání
• peněžitá plnění věrnostní nebo stabilizační povahy poskytnutá zaměstnanci v souvislosti se zaměstnáním

.

Srážky ze mzdy mohou být provedeny jen

• na základě dohody o srážkách ze mzdy nebo k uspokojení závazků zaměstnance
• k úhradě členských příspěvků zaměstnance, který je členem odborové organizace, bylo-li to sjednáno v kolektivní smlouvě nebo na základě písemné dohody mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací a souhlasí-li s tím zaměstnanec, který je členem odborové organizace
• v případech níže uvedených

.

Možné formy srážek

• daň z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti
• pojistné na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti a pojistné na všeobecné zdravotní pojištění
• záloha na mzdu nebo plat, kterou je zaměstnanec povinen vrátit proto, že nebyly splněny podmínky pro přiznání této mzdy nebo platu
• nevyúčtovaná zálohu na cestovní náhrady, popřípadě jiné nevyúčtované zálohy poskytnuté zaměstnanci k plnění jeho pracovních úkolů
• náhrada mzdy nebo platu za dovolenou, na niž zaměstnanec ztratil právo nebo na niž mu právo nevzniklo
• výkon rozhodnutí exekuce (nařízená soudem, soudním exekutorem, správcem daně, orgánem správního úřadu, orgánem územního samosprávného celku, jiným státním orgánem)
• dohody o srážkách ze mzdy, které zaměstnanec sjednal ( např. úhrada členských příspěvků zaměstnance odborové organizaci)