Pracovní posudek – vzor

Pracovní posudek je dokument, který vydává zaměstnavatel na žádost zaměstnance. Uvádí se v něm hodnocení práce zaměstnance, jeho kvalifikace, schopnosti a dalších údaje, které souvisí s výkonem jeho práce.

Pracovní posudek upravuje zákoník práce. Konkrétně zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce v Části třinácté Společná ustanovení, Hlava VII: Osobní spis, potvrzení o zaměstnání a pracovní posudek, § 314 a § 315.

Posudek by měl být zaměstancem vydán do 15 dní od jeho požádání. Nesmí být ale vydán dříve než 2 měsíce před skončením pracovní poměru se zaměstnancem. S obsahem posudku musí být zaměstnanec seznámen.

Dokument by měl obsahovat:

• jméno a příjmení pracovníka
• od kdy byl v společnosti zaměstnán
• pracovní funkce
• pracovní hodnocení
• datum vypracování posudku
• podpis odpovědného pracovníka

.

pracovní posudek (dokument .doc 24 kB)

pracovní posudek (dokument .pdf 153 kB)