Nový zákoník práce 2012 – změny od ledna 2012

Pojďme se podívat co nás čeká pokud senátem projde připravovaná novela zákoníku práce.

Odstupné

V případě výpovědi ze strany zaměstnavatele (například z důvodu organizačních změn) by se mělo odstupné nově stupňovat podle délky trvání pracovního poměru.

• odpracováno méně než 1 rok = odstupné 1 průměrný měsíční plat
• odpracováno od 1 do 2 let = odstupné 2-násobek průměrného měsíčního platu
• odpracováno více než 2 roky = odstupné 3-násobek průměrného měsíčníhoi platu

Pracovní poměr na dobu určitou

Nově bude možné pracovní poměr na dobu určitou sjednat až na 3 roky. Tutéž pracovní smlouvu bude možné prodloužit maximálně 2x.

Dohoda o provedení práce

Místo dosavadních 150 hodin půjde na dohodu o provedení práce odpracovat u jednoho zaměstnavatele až 300 hodin za kalendářní rok.

Nevýhodou pro mnoho lidí bude nutnost platit sociální a zdravotní pojištění a to v případě pokud příjmy z dohod o provedení práce přesáhnou 10 000 Kč.

Výpověd z důvodu nedodržení léčebného režimu

Zaměstanci v pracovní neschopnosti, který nedodržuje léčební režim, bude nově možné dát výpověď.

Dočasné přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli

Zaměstnavatel bude moci přidělit zaměstnance k jinému zaměstnavateli ale jen po vzájemné dohodě (může být pouze ústní formou).

Práce přesčas

Zaměstnavatel již nebude muset zaměstnanci poskytovat za práci přesčas 25% příplatek nebo možnost čerpání náhradního volna. Příplatky za práci v noci a o víkendech bude možné dohodnout s každým zaměstnancem individuálně.

Zkušební doba pro vedoucí pracovníky

U vedoucích pracovníků by mohla zkušební doba činit až 6 měsíců.

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

UPOZORNĚNÍ :

nejsme pracovně právní poradnou. Na Vaše dotazy ve formě komentářů pod tímto článkem nebude reagováno. Děkujeme za pochopení. Doporučujeme se obrátit s dotazem na poradnu na webu finance.cz